ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
10:17
ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
Верховный Суд РФ в Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре. Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник: - обязуется выполнять определенную трудовую функцию; - включается в состав персонала; - подчиняется режиму труда; - работает под контролем и руководством работодателя; - не несет риска, связанного с трудом. Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым. За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.