Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

Главная » 2015 » Сентябрь » 10 »

Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия


20:22

Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

В апелляционном определении от 24.06.2015 по делу N 33-21714 Московский городской суд указал, что прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Просмотров: 324 | Добавил: alekseypaso | Теги: услуги юриста, адвокат в самаре, Мосгорсуд апелляционная инстанция, юридическая консультация | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Адвокат в Самаре: Фалалеев Алексей Сергеевич

ответит на вопросы по телефону   +7  927  706-28-98,

а так же по E-mail: 1885@paso.ru

 Бесплатная консультация онлайн Задать вопрос адвокату

Обращайтесь за консультацией - для Вас найдется правильный ответ!

 

Адвокат в Самаре: 
Фалалеев Алексей Сергеевич
позвоните   
+7  927  706-28-98
задайте вопрос 
E-mail: 
#1885@paso.ru

 #Бесплатная консультация

 #Задайте вопрос адвокату