Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

20:22 Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
В апелляционном определении от 24.06.2015 по делу N 33-21714 Московский городской суд указал, что прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
1 2 3 4 5 Просмотров: 520 \| Добавил: alekseypaso \| Теги: услуги юриста, адвокат в самаре, Мосгорсуд апелляционная инстанция, юридическая консультация \| Рейтинг: 0.0/0

Адвокат в Самаре: Фалалеев Алексей Сергеевич

ответит на вопросы по телефону +7 927 706-28-98,

а так же по E-mail: 1885@paso.ru

Обращайтесь за консультацией - для Вас найдется правильный ответ!