Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.
Апелляционным определеним Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-10828/2017, суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.
В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.
Просмотров:
452
|
Добавил:
alekseypaso
|
Дата:
29.01.2018
|
|
Подрядчик нарушил сроки выполнения работ, и заказчик направил ему уведомление о расторжении договора и возврате аванса. Суд указал: такое уведомление подтверждает, что претензионный порядок урегулирования спора соблюден.
Дополнительно суд отметил, что ответчик возражал против иска, значит, урегулировать спор в претензионном порядке было невозможно. Оставлять в такой ситуации иск без рассмотрения нельзя.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 25.10.2017 по делу N А56-74340/2016
Просмотров:
461
|
Добавил:
alekseypaso
|
Дата:
29.01.2018
| |
